先前有介紹過配音員大致要做些什麼事情《讓角色栩栩如生的關鍵人物：配音員》，今天就來聊聊在台灣配音員的工作範疇及環境為何吧！
在台灣，配音員的工作範疇十分地廣，早期的影劇由於技術問題，無法即時收錄聲音，通常是演員演完，再由配音員協助錄製，所以當時的港片、國片都是配音員活躍的地方，現在，由於影視戲劇作品拍攝以同步收音為主，已經鮮少有這項工作了，但由於近年國外影劇大舉進入台灣，舉凡電視、外國戲劇、外國影集，依舊能聽到配音員的演出，同時，教學器材的演進，有聲書也是配音員的負責項目，說配音員出現在生活中各個角落真的不為過，但是，配音員給許多人的印象是神秘又封閉的工作，究竟在台灣的配音生態是如何呢？
台灣從事配音人數不多，約莫200多人左右，在影劇圈是非常幕後的角色，工作空間僅有幾坪的錄音空間，每次的工作項目就是將手上的角色詮釋到位，讓閱聽眾在視覺上得到滿足之外，聽覺上一樣也能很享受。不過，看似出個聲音就能賺錢、人數不多感覺競爭力也沒有很高，如果幸運，又能在第一時間配到自己喜歡的影視作品的角色種種優點集於一身的工作，實質上，卻不如大家想得如此光鮮亮麗。
接下來就讓卡庫來告訴你配音員有哪些特色吧！
第一、台灣的配音員在工作酬勞上是沒有基本保障的。
對於偏向接專案類型的他們來說，除了有接到專案才有收入，沒接到就沒有收入，即使接到專案也會因為廠商、專案性質等等的各種因素不同，價位上也會跟著不同，由於沒有最低薪資的基本保障，導致配音員常常拿到十分低廉的酬勞，加上廠商要求「翻桌率」，希望專案能越快完成越好，，也因此連帶影響到整體專案品質。
其實不只配音員，演藝圈裡的工作人員也是如此，不單單只是每年舉辦盛大活動獎勵或肯定演藝人員的認真及努力，如何保障演藝人員們的工作環境，讓演藝人員持續產出更好的作品，或是輔導職業工會協助演藝人員解決工作上的問題及保障工作酬勞也是政府應該要重視的項目之一。
第二、台灣原創作品不多導致配音員發展受限。
由於在台灣影視作品尚未發展成熟，國外優良的影視作品便大舉入台，以至於台灣閱聽眾會將國內外作品進行比較，在台灣作品不成熟的情況下相比會覺得國外作品較為優秀而忽視台灣作品的存在。同時投資者也會擔心台灣作品未來的收益影響投資意願，使得台灣的原創作品發展較為遲緩，數量極少，因此台灣的配音員皆以「代工型」居多，多為國外作品進行配音。
長期來說對於配音員的未來發展是相當不利的，因為是配既有角色的作品，角色的個性及特質都已經被設定，而配音員須在這個框架下配音，較難培養其原創的表演力。這問題同樣也發生在動畫創作上面，無論是配音或是動畫創作，台灣皆有非常優秀的人才，甚至知名於國際，但到目前為止尚未出現享譽國際之作，實在非常可惜。要如何從「代工」走向「原創」，是台灣目前的重要課題，只要原創作品能夠蓬勃發展，配音員就有更多表現機會，整個配音產業也能跟著活絡起來，發展也能更多元，以提升配音員的能見度。
第三點，台灣配音員技術高超，只是缺少舞台讓世界看見。
如第二點，因為原創作品少，台灣的配音員相較於其他國家的能見度並不高，以日本與台灣相比為例，日本的動畫產業十分發達，許多優秀的聲優因為聲音特質、配過的角色等等擁有大批粉絲，漸漸朝螢光幕焦點發展成偶像歌手，像是配音《死亡筆記本》夜神月的宮野真守、《中二病也要談戀愛》小鳥遊六花的水樹奈奈等等也都有出專輯辦演唱會，成功成為偶像型的聲優。
相對地，由於台灣原創作品少，每個配音員難以塑造出屬於自己角色的特質，即使配音出色，依舊只是替已經擁有既定角色個性的作品「代工」，無法塑造成自己聲音特色與魅力、向上發展成偶像或是歌手出專輯。
即使如此，台灣的配音員技術還是很高超的，像是可以看著影片同步錄製對白，無需錄音完經由後製剪輯而成，這部分也讓許多國外來台的高階專業人士佩服讚賞。
為了提升自己在配音界的能見度，台灣的配音員不斷精進自己的技巧，讓自己在配音界更有競爭力外，同時也希望台灣能夠產出更多原創作品，讓世界看見台灣是擁有許多優秀的配音員的。
第四點、配音員希望有新血加入嗎？當然！
目前從事配音員約200人左右，因此相對於其他產業來說，競爭性較低。雖然進入配音產業的門檻與機會，並不如一般人想像的那麼困難，但現階段配音的生態是煎熬的，除了配音技術，更需要有配音的熱情及2-3年沒有收入的心理準備，甚至是家人的支持，才不會懷抱著配音夢想卻因為與理想中有落差而退縮離開。
看到這裡，如果你的夢想還是想要成為一個配音員，那下一篇將告訴你怎麼成為一個優秀的配音員。
